¿EL ESTUDIO DEL BBVA ES LA SOLUCION AL PROBLEMA DE LA ESTABILIDAD?
17/11/2014. ArtículoBBVA pide que parte de la indemnización por despido sea en salario diferido
- Polémico informe de BBVA Research.
BBVA Research quiere favorecer la contratación indefinida y modernizar el
sistema indemnizatorio y para ello plantea que en los nuevos contratos parte de la indemnización por despido sea en salario diferido.
Así lo ha expresado en rueda de prensa, el economista jefe de Economías
Desarrolladas de BBVA Research, Rafael Doménech, quien ha explicado que esta
propuesta, recogida en el informe 'Observatorio Económico España sobre el
mercado laboral', sería obligatoria
para los nuevos contratos y voluntaria para los que ya trabajan.
El servicio de estudios de BBVA ha defendido un sistema mixto en el que parte de la indemnización
por finalización de contrato dependa de la antigüedad del trabajador en la
empresa y otra de una cuenta de ahorro individual.
De esta forma, los nuevos contratos dispondrían de una cuenta de ahorro
personal, que vendría a ser "una mochila" o fondo de capitalización para sufragar
parte de la indemnización por despido y que se iría nutriendo de aportaciones
periódicas por un importe
equivalente a 8 días de salario por año trabajado, lo que supone un tipo de cotización
estable del 2,19 % del salario bruto anual.
Doménech ha afirmado que esta "mochila", a la que se accedería en
caso de despido o jubilación, aumentaría el porcentaje de indefinidos, mejoraría la
productividad, los salarios medios, el consumo privado, la inversión de las
empresas y la productividad.
A la pregunta de quién controlaría la "mochila", Doménech se ha
decantado porque sea la Seguridad Social la que gestione el fondo de capitalización,
al tiempo que ha descartado que la propuesta suponga un abaratamiento del
despido.
Ha reiterado que la medida sólo genera "certidumbre" y hace "explícita" la indemnización.
Según Doménech, esta propuesta reduce la "incertidumbre" que afecta a la
contratación indefinida, permite que la empresa y el trabajador internalicen el
coste del despido y facilita la planificación financiera de las empresas ante
la contingencia de que se produzca un despido.
En caso de que el trabajador no sea despedido, podría recuperar la "mochila" en su
jubilación.
Indemnizaciones progresivas
Según el servicio de estudios de BBVA, la modificación del sistema
indemnizatorio podría tener efectos favorables sobre la negociación colectiva y
"además la cuenta individual supondría una repercusión positiva para las empresas, los trabajadores y el ahorro nacional".
Según la propuesta, las indemnizaciones en caso de despido procedente
serían de cero días si la antigüedad del trabajador es de un año o menos; 4
días de salario por año trabajado, si la antigüedad es de 2 años; de 8 días si
es de 3 y de 12 si es de 4 años o más.
Pero si el trabajador recupera además el fondo que ha ido nutriendo, la
indemnización final por despido sería de 8 días si es despedido el primer año, 12 en el
segundo, 16 en el tercero y 20, con cuatro años o más.
Cuando el despido es improcedente, el coste sería de 4 días de salario por
año trabajado el primer día, aumentado en 3 días con cada año de antigüedad en
la empresa hasta un máximo de 25.
Así, la indemnización total alcanzaría al menos los 33 días por año trabajado para los empleados
con una antigüedad de 8 años o más.
Finalmente, el informe también destaca que si bien la reforma laboral de 2012 ha corregido muchas de las "deficiencias endémicas" del mercado de trabajo en España, "la situación actual
requiere de medidas adicionales".
Se trata, resalta el informe de BBVA Research, de favorecer la contratación estable y a los colectivos
con mayores dificultades de inserción laboral.
De hecho, dice, "el fondo de capitalización facilitaría la
planificación financiera de las empresas, el ahorro de los trabajadores y el
nivel de renta de los futuros pensionistas, subraya el texto".
(Noticia extraída del EL MUNDO)
« Volver